凝聚正能量讲座

【文】“凝聚正能量”系列之4 培养忠诚度,提高企业凝聚力

作者: 2016-04-24 21:39

“凝聚正能量”系列讲座之四...

凝聚正能量系列讲座之四
 
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图片来自网络
 
培养忠诚度,提高企业凝聚力
 
    主讲人:特邀客座专家  爱伦老师
 
根据爱伦老师2013年611在浙江嵊州都绅领带服装有限公司讲座录音整理
 
尊敬的叶总,尊敬的都绅公司的各位高管,各位来宾,大家上午好!
 
非常感恩我们叶女士刚才为我做的这样隆重的介绍。今天我要给大家讲的题目是什么呢?“凝聚正能量,培养忠诚度,提高企业凝聚力”,这是我今天讲的题目。大家看到上面我写着“凝聚正能量之四”,因为自从习主席习总向我们全国各族人民向我们全世界提出了什么一个关键词啊?凝聚正能量他提出了凝聚正能量,实现中国梦”,中国梦就是中华民族的伟大复兴。根据习总的这一口号,我作为一个多年受党的教育的党外干部,我是党外干部啊,那么我们也要做习总的这个号召的响应者、实践者和参与者,所以我今年以来在全国各地进行了这种系列的企业培训都是针对企业而言的培训。那么请大家跟我一起回顾一下我讲座的题目,请我们的操作台放一下这个剪辑。
 
好,刚才请大家一起跟我回顾到我今年以来讲的凝聚正能量的系列今天呢我给大家讲系列之四,就是培养忠诚度,提高企业凝聚力”。首先我也来搞一个主题歌,请操作台放一下《忠诚之歌刚才这里面的歌词呀实际上告诉我们忠诚是什么样一种境界忠诚是什么样一种境界呢?这个歌词告诉我们,无怨无悔就是忠诚,无私无畏就是忠诚,不怨不悔不变就是忠诚,不停不不倦就是忠诚,这都是歌词里面的字。它用很多“无”、“不”表示忠诚的境界。那么在这首歌词里面啊,这个忠诚的境界实际上体现了以下几个境界:
 
第一个境界就是乐受。它歌词里面有这样两句话,就是说,“只情愿无尽承受,纵然是风雨,让我们一起受”。这里面两个“受”,歌词里面。那么我们一个人啊,按照我们一个人的特性啊,我们喜欢受快乐的愉快的,我们喜欢受顺境,但是我们不喜欢逆境。我们一年四季我们喜欢春天,我们不喜欢酷暑,我们喜欢秋天,然后我们不喜欢严冬。是吧,我们人有喜欢有不喜欢。所以说忠诚就是要改变这个境界,就是要改变我们人的这种特性,就是使我们呢能够做到在一年四季当中我们都能随顺,我们都能乐受。那么“只情愿无尽地承受”,你做不做得到然后呢就是说,“无论是风雨,我们要一起受”,是不是啊这个境界。那第二个境界就是无条件。我们忠诚啊,如果有条件的那个忠诚呢,在这个人世间还很难做到,但是它最高的境界就是无条件的,就是“一次次的执着,无需要理由,一刻付出无所谓拥有”,就是这种境界。那么这种境界就是说我不言奉献这都是歌词上面反映的忠诚的境界,就是无条件。我们在生活中比比皆是,有时候在生活中有这样的,就是我给一个人帮助,但是好像总希望别人给我赞叹一下,给我表扬一下,给我什么样什么样的一种回报,或者什么什么样的一种表示,这在人身上是人之常情,但是忠诚的最高的境界是无条件的歌词里面反映的第二个境界。第三个境界就是贵在坚持,它就是说也许我们会有忐忑,会有忐忑不安,但是我们不会停留,不会放弃,不停,它有几个“不”字六个“不”字,“不停”、“不息”、“不倦”、“不怨”、“不悔”、“不变”。那么要做到忠诚不容易,你忠诚于一个人一天很容易,你要爱一个人啊,你爱他三天很容易,那么你爱他三个月呢也做得到,你爱他三年呢,嗯,也还可以,然后你如果爱他三十年呢很难做到。那么你想爱他一辈子,有个人说我将爱你一辈子,实际上大家都知道那基本上是谎话了,最后能够用责任和义务,根据人的这种道德,那就是已经不错了。所以说呢这个也是贵在坚持。我们忠诚第三个境界,贵在坚持。第四个境界是“需要最深的勇气”,这也是歌词里面的话,它就是说“我们需要最深的勇气,这样燃烧,从今天到永久”这个是歌词当中反映的忠诚的境界,这样的四个概念。
 
那么我们传统的文化对忠诚是怎么样诠释的呢?我也给大家一起分享一下。在我们中国的国教——道教里面,它不太区分忠臣和奸臣,但是它有个概念,它有个什么概念呢?它有个概念就是说,它会论 功行赏。它在那个道啊,《元始天尊四十九章修道经》里面,有那个立功章善应章里面它就讲到如果一个人你行善,你忠诚,你做什么善事,你达到多少件呢你达到一千件,你可以进入仙班然后你达到一万件,你可以进入天人的行列。它是把我们历史上的那个关公列为财神。因为我们财神呢有两个排列你们企业都喜欢供一个财神,大家在座的有多少人在家里供财神的举一下手看,有多少人供财神举下手啊,没关系啊,有多少人供啊?对啊实际上你们都供的,供嘛就要忠诚嘛,你供财神你就要忠诚于财神嘛,你干嘛怕承认啊,是吧呵呵,你连承认都怕,你说你对它忠诚吗是不是啊?所以说呢再举一遍手供财神的举手!嗯,是啊你看,举的就多了嘛,是不是所以说呢,他为什么会把关公列为财神?因为我们列财神呢有两个分,一个是道教来分的,一个是我们老百姓分的,我们老百姓就把关公列为财神。因为关公他典型的一个特征是什么大家知道什么啊?关公典型一个值得我们大家学习的是什么?对啊,忠诚啊,是吧他就把关公列为财神。这是我们道教里面,它虽然它不太去分忠臣奸臣,但是它引导大家呢就是论 功行赏论善行赏论忠诚行赏,你看忠诚之士被列为财神,所以大家要懂得你供的财神的意义哦就是说我们一个人,你能做到忠诚,你能像关公那样做到忠诚,你将是你后代的财神,大家相不相信啊?现场观众:“相信好,呵呵呵。
 
那么我们的佛学呢,对,它也不太提,它没有提这个忠字这个概念,但是呢它的理论当中有什么?它的理论当中有引导我们向品德高尚的人学习。它的理论当中有这个引导,引导我们向品德高尚的人学习它说呀,如果你去供养把地球碾成粉末那么多的凡人,你不如去供养一个品德高尚的人,好比是阿罗汉。然后你去供养把这个地球碾成粉末的那么多的阿罗汉,你不如去供养一个菩萨所以我们这儿的很多人供养菩萨有供菩萨的人举手!呵呵呵。你们要忠诚菩萨,不要不举手,不举手表示你们忠诚度还受到考验,你们受什么考验,面子的考验,是吧?因为他是品德高尚的人啊,是不是既然在家供养他,你就要承认啊是吧!然后呢它说你去供养把地球碾成粉末那么多的菩萨,你不如去供养一个佛你不如在佛面前起一个清净心。清净心,什么叫清净心啊?就是无为心。很多人去寺庙烧香拜佛,在浙江很普遍的。你去供养一个菩萨的时候,你去放一百块钱的时候,你是不是在那儿许个愿,菩萨啊,你给我什么给我什么……你们许愿了没有?有没有人这样干的?有的举手。呵呵有不少。如果你不这样干,你供养了就供养了,你说佛菩萨啊,我敬重你的高尚品德啊,呵呵,供养了就供养了,你不去做生意的话,你将得到的更多。呵呵呵,这就是这个境界。这是几千年留下来的国学啊!传统的文化它是有道理的。所以大家要明白我们去做这件事,我们要明白我们为什么要这样做。
 
然后我们的儒家,就是我们传统的儒家,它就把那个“忠”列为我们儒家的体系之一,儒家的重要的体系之一。他就是“忠”,儒家的“仁、义、忠、勇”,这些东西都是儒家的东西。然后呢儒家它讲究什么?内,要求善外呢要求尽职尽责儒家的“忠”就是内求善,外求尽职尽责。这是我给大家讲的第一个概念,忠诚的境界那么大家对忠诚的境界有所掌握了没有?最高的境界,高不可及,最高的境界可以高到佛菩萨的境界。但是我们在人世间,我们可以像儒家讲的内心求善,外求尽职尽责。大家在座的各位都是我们都绅公司的管理人员,大家可以做到这一点吗?我们不做到最高纲领,不做到最高目标,我们最低的人生的这个标准能做到吗?能做到的,愿意做到的人举手呵呵呵,不会吧?呵呵,你们这样的举零零星星的,我们叶总她把她的捂起来了。呵呵呵好,我再问一遍,我们大家啊,刚才我给大家解释这个歌词反映的境界,最高的境界,它唱出来的最高境界可以说是佛菩萨的境界。那如果我们做不到的话,我们可以做到我们儒家的善法的教导的,内求向善,外求尽职尽责,你愿意做到吗?愿意的人举手。呵呵呵,你们要不举手,你们厂长不敢回头望了你们举手一会儿让你们的老总叶总回头望一下。叶总:“能不能啊?”现场观众齐声回答:“能!”是啊,所以这就是我今天要培训的目的,真的是要培训是不是啊?如果我们内心向善,外在求尽职尽责,我们一个人都不敢下这个决心的话,哎,有一点可担忧了是不是?那么这是我给大家讲的第一个概念,既然大家难以做到,那么我们就要向高尚的人学习。
 
第二点我就给大家讲“数风流人物,学忠诚之士”。我们首先来看历史上,历史上我们这个忠诚之士呢,有名的有十大忠臣,有十大奸臣。谁能把十大忠臣能举个1个,2个,3个,4个都可以,谁能举出来?来,把麦交给大家,看谁能举。历史上的忠臣有哪些?嗯,谁能讲?现场观众:“诸葛亮算一个。”嗯,诸葛亮算,讲得很好。现场观众:“嗯,岳飞算的哦?”可以算,肯定算,还有。现场观众:“屈原。”)屈原,是吧。(现场观众:“还有伶仃洋那个。”)啊,文天祥。(现场观众:“对,文天祥。”)你记得他的诗吗?你背给我听一下。(现场观众:“惶恐滩头说惶恐,零丁洋里叹零丁。”)哎呀,你挺厉害的,好,给他掌声。还有谁能讲?还有谁记得?我看大家受到的忠诚教育有几何?还有谁?举手,谁能讲?(现场观众:“还有于谦。”)对的,还能讲几个吗?(现场观众:“那陆游也算吧?”)哦,算,他爱国嘛,他不抗击金兵嘛,呵呵还有没有?啊奸臣,大家再来数数奸臣看看,谁能说中国历史上十大奸臣?(现场观众:“秦侩。”)对,这谁都知道,他在你们杭州什么地方还跪着的,到现在还跪着的。(现场观众:“岳飞庙里面。”)对啊,岳飞庙里边,真会搞哦,呵呵呵,让他跪了千年了是吧。然后还有什么,大家再数数。现场观众:“赵高。”赵高。现场观众:“严嵩。”严嵩。大家数,看看大家受到的忠诚教育有多深。
 
刚才我们答得最好的是那位先生哦!呵呵呵。好的,历史上记载的这个,我查了一下,我觉得一个很可爱的现象,在网络上列出的忠臣列了11位,奸臣列了51位,呵呵呵……。无论是忠臣还是奸臣啊,历史上记录下来的有一个特点,有一个什么特点大家知道吗?他们就是有一个归路,他们的归路都是什么?大家可以说一下吗?呵呵呵,十有九死。奸臣也是到最后都是被处死的,这个忠臣呢历史上记录的忠臣呢要不是战死,要不就是什么,十有九死。所以说呢,做忠臣不容易,要付出代价,然后做奸臣呢也不好玩,最后他终有一死。最后像毛泽东说的“生的伟大,死的光荣”。那有的死的轻于鸿毛,而且遗臭万年,是不是啊这是历史上的但是实际上不是并不是这样的,这是历史上把典型的记录下来是这样的,那我们实际上真正的忠诚之士,他有很多种类的,就像现实当中。我们再看现实生活当中的先进代表先进工作者全国劳模,是吧我们的十大忠诚之士你在法院,你们法院评了十大忠诚之士没有啊?那你是吗?现场观众:“我不是。”呵呵呵,你想当吗?那么在座的各位当中谁被评上先进工作者或者先进劳模的?举手,有没有?啊站起来,站起来,我们有几位评上先进工作者。好!哎呀刚才你唱的歌嘛,是你唱的歌吧,刚才?(先进工作者站起来,现场观众鼓掌)是啊,你看他是不愧为一个忠诚之士,你看他这个歌他记得牢,是不是啊那我们再给他鼓励!还有哪一位评上先进工作者劳模的?呵呵还有没有?还有那个叫什么科学家呀什么行业的带头人啊,像我们院长也是忠诚之士,是吧否则的话你怎么走上这个岗位的呢,是不是?在刚才我的介绍当中,大家看到,我也获得很多荣誉,我有一大皮箱,我有一大皮箱什么东西啊?证书。我的证书如果把那个封面放进去放不下,一箱子放不下,我都是把那个封面拆掉,留下一个芯,留下来。因为我过去搞职称的时候,我是高级职称嘛,搞职称的时候都要备这个档案嘛所以那个封面太占地方了,全部拆掉,把那个红色的封面全部拆掉,就是那个芯呢我用文件夹子加起来就这么厚一摞。我获得全国级的表彰,全国工商联60年一次表彰,就是成立60年一次表彰,我是先进工作者而且是我们省无记名投票的。然后我在省里面获得多次表彰,什么十佳女杰,是吧,省委组织部,妇联,工商联,还有财政厅,我在财政部门干过。我还有很多论文获奖,优秀论文,是吧就是一路鲜花和掌声成长起来的。你看我是一个农村的女儿,农民的女儿,我没有任何背景,那么我成长到现在,那我肯定是一个忠诚之士。我如果不对事业忠诚不对人民忠诚、不对群众忠诚的话,我也走不到这,获得不了这些荣誉,是不是啊
 
那么我就举一个例子给大家说,我们做忠诚之士啊,实际上还是在现实生活中。历史上记载大家不要悲观,历史上忠臣十有九死,历史记录下来的,奸臣更是十有九死,而且死得很惨,株连九族,是吧?那么在现实生活中不是这样的,先进工作者,先进个人,大家都是鲜花掌声,都是一路鲜花掌声。你的成长,这个是作为一种重要的资质重要资历的。你看任何一个人成长,我们院长成长到现在,你说你如果没有这些荣誉和资质你也成长不到现在,是不是肯定是这样的嘛。刚才我说了,那个最高的境界我们做不到,那四个“无”,六个“不”,我们做不到,是吧,那个境界,“无怨无悔,无私无畏”,叫“不怨不悔,不停不息不倦不变”,这个我们做不到,我们可以做到“内求向善,外求尽职尽责”总可以吧,是不是最低的这个东西做到总可以吧如果我们做到这一点,这个社会这个天道会给我们回馈,回馈你丰富的东西的,给你奖励,给我们像院长这样晋升,像你们这些老总一样创业,企业做大是不是啊?都这样的。
 
我考察了一下嵊州的产业发展嵊州的产业的发展,也得益于一个字。为什么得益于一个字?嵊州的这个领带产业,它是一个我们省级的港胞创办的,他在1984年创办他创办的企业叫什么名字大家能回答吗?家友,对,叫家友那么你说他不是得益于他对家乡的热爱吗?一个忠诚嘛,所以他创办了绍兴市首个中外合资企业,我们嵊州领带产业的母体,就是第一个企业。然后第二批忠诚之士是谁呀?就是到深圳打工的嵊州人当时还是在80年代中后期,当时我们改革开放的初期,他们在深圳打工积累了经验,掌握了一定的市场资源,然后他们回乡来创办我们的领带企业,形成了我们嵊州领带业的第一次转移,从深圳转移到嵊州。这不是得益于一个忠字吗?是吧第三次,就是我们国际的,在日本韩国意大利,各个国家的外地的嵊州人,看到我们嵊州的领带产业已经能领导中国的领带产业了,然后他们第二次国际转移,从国际上转移到嵊州。所以为此我们嵊州市政府思想非常解放,打造了嵊州领带城,成立了行业协会,是吧,成立了这样的园区,专业园区。你说这一切不得益于一个字吗?是吧。所以我们一个产业的形成,也得益于一个字,忠诚,是吧得益于对我们嵊州的这样一方土地的热爱,对一方百姓的反哺,造福,是吧。造福桑梓,是不是?所以说呢这也得益于一个字。
 
那我们再看我们的都绅,我们的都绅这个企业的发展,它也得益于一个“字。首先我们叶小俐女士,你看她忠于嵊州,这么多年她没有把这一块丢掉,是吧!热爱、忠诚于我们的都绅这个企业,忠诚于我们都绅的员工。所以二十年她坚持下来了,这个字,她忠于领带这个事业。我看到你们这个领带企业的事业是不断地提升,在进行技术改造,在把这个企业进行不断地提升,然后打造了什么?现代化的企业,集领带、丝巾,还有外贸、服装是吧,于一体的现代化的企业。然后第二个成就了什么企业啊?成就了一个创新型的企业,那么这个企业是不断地在创新,拥有国际上最先进的织花是不是啊?然后拥有自主创新、自主设计能力的什么设计中心生产中心然后你们能达到年产六十万米500万条领带的生产能力,这是第二个成就了创新企业。第三个成就了什么?名牌产业,你们这个都绅啊,已经是名牌,你们都绅这个企业有多少块荣誉牌子呢?我们请大家,我们的员工,你如果热爱都绅的话,忠诚于都绅的话,你记得你厂里有多少块荣誉牌子?请大家回答哪个来回答,我们管理人员积极地回答,有多少块?啊,对啊,就是你们会议室挂的那个牌牌啊,你们有多少块,有哪些?你们说一下,什么3A 级的信用单位,是吧,每个人说上3条就算忠诚,说不上那你说你热爱,你怎么热爱呢?那是空洞的。我们看看,我们来考一下。我到各个地方培训,我都会考你们高管的忠诚度的,呵呵呵,谁来说一下?10块牌子啊,好!那你一一的如数家珍数来,摄像机对着她,呵呵呵。嗯,你说吧,哪10块?你能说出3块我就很赞叹你。现场观众:“3A 级企业嘛!”嗯,3 A 级企业,对的。现场观众:“互助扶贫。”呵呵呵,这嵊州话我听不懂,谁来帮我翻译一下。哦,扶贫企业是吧,哦你们互助扶贫就是说你们会搞慈善是吧呵呵呵,还有其他。现场观众:“技术创新。”技术创新,嗯好!还有呢?呵呵。现场观众:“新兴企业。”嗯好!你们都绅的这个牌子是哪一级的牌子呀?都绅?现场观众齐声回答:“绍兴。”哦,绍兴级的名牌产品。好,你们的产品销往多少个国家和地区,你们知道吗?呵呵呵,有谁能说?(现场观众:“欧洲,美国,日本,东南亚……好啊。现场观众:“意大利。”意大利,嗯,你们的许多设计花样都是从意大利学来的嘛意大利是服装很先进的哦好,那你请坐下,给她掌声!看来她是厂里的优秀员工所以今天呢大家笑归笑,这提示了我们,如果我们在社会上,我们不能给大家介绍都绅,就是不能够把我们都绅的品牌把我们都绅的这种品质介绍给大家,我们不能称为一个合格的都绅人。那么我来问大家,都绅两个字,你可以怎么样把它美好地想象一下,都绅都绅两个字,“都绅”,“都”,“都市”的“都”,“绅”,“绅士”的“绅”,“都绅”两个字意味着什么呢?我们尽可以按自己的想象来说它。呵呵,让我们叶总说,好!(叶总:“都绅,都市风景,绅士风度,表示我们领带的就是有绅士的风度,因为都是男士用的嘛。”)那我们女士咋办呢?呵呵呵。(叶总:“女士用丝巾,那现在女士的也出来了。)那你搞了都雅牌子了吗?呵呵呵,开玩笑,开玩笑。好啊好啊,你看我们就从这里可以对大家忠诚度的一种心理测试。实际上我问大家都是对大家忠诚度的一种测试。那么我们都绅的领带得益于一个字。
 
那我们嵊州有一个标志性的一个塔,叫什么塔啊?修复的,经过热心人士修复的塔叫什么塔啊?天章塔,大家知道天章塔的来历吗?有哪位能说我们嘉宾也可以说啊,天章塔的来历是?我们热爱嵊州的话,我们忠诚于嵊州的话,我们应该知道这个塔,著名的塔。你看我不是浙江人我都知道这个塔,而且你们这个塔设计的过程中我都参与给意见的,我还帮你们拟了一些文字的。我都喜欢,你们不热爱吗?天章塔是什么来历啊?谁能说呀?好像据我了解是皇帝放奏章的地方,是圣旨奏章的地方,是不是这样的院长?呵呵呵,所以我们大家对嵊州的热爱度,还有待提高那你知道你嵊州的财政收入是多少吗?你是院长啊,呵呵呵。嵊州的财政收入是多少?院长:“三十个亿。”)三十几个亿。有几个上市企业?院长:“没有。”呵呵,谁知道嵊州的财政收入是多少?谁知道啊?呵呵呵呵。所以我们大家要知道,我们要如数家珍,那我很知道。我对宁国的经济哇哇哇我都能记得,呵呵呵。我们宁国七家上市企业,去年是三十二个亿的财政收入,多少什么龙头企业,什么创新企业,高新技术企业,国家级的,省级的什么玩意儿我全记得。为什么?我热爱宁国。所以这个天章塔啊,是我们古代皇帝放奏章的,放圣旨的奏章的,存放这样的一个国家重要文书的这样一个塔,非常重要,是我们嵊州的一个文化遗产。它经过多年的,多年的这样一个历史上的变迁,这个塔呀就是荒废掉了,然后在我们一位有识之士,热爱嵊州的有识之士的倡导下,这个塔被修复了。这个有识之士,她的企业可以说是只是一爿小店,只是一个小服装店,但是她因为热爱嵊州,她敢发起这个倡议,把这个塔硬是给修复起来。投资了两百多万吧,修复起来。现在听说她又准备在你们那个天章塔那个山叫什么山啊?叫什么山?花岭吧?哦叫什么山?花田啊那个山很美我去逛过,呵呵呵呵,风水很好,准备在那儿立一座什么,它是不是四面都朝高速公路嘛,那个山是吧。它四面都环高速公路,准备在那个山顶上立一个什么,立一个那个四面观音。现在这位有识之士呢还想在这个山顶上塑一个四面观音它面向四面高速,然后夜晚能发光,成为我们嵊州市的一个标志性建筑。大家说这位有识之士是不是忠诚之士呀?给她掌声!
 
你看我刚才说的这个,数风流人物,学忠诚之士。那么我们这首歌,《忠诚之歌,反映的那种境界,我们每个人可以作为最高的这种精神的动力。但是最少我们在现实生活中我们要怎么样实现呢?我们要向身边的先进人物学习,我们要力求能做到像儒家倡导的,“内求向善,外求尽职尽责”。你看我刚才提到的无论是天章塔也好,还是我们都绅公司的发展也好,还是我们嵊州领带产业的发展也好,它都得益于一个什么,忠诚,忠诚。这是我给大家讲的第二个话题。
 
前面我们聊了两个话题,忠诚度是什么样一个境界,我说了歌词反映的境界,就是讲什么?高佛菩萨的境界。然后在现实生活中我们依然可以实践,我们实践什么?实践我们传统文化教导的我们的这个儒家教导的向内求善,在外在呢我们要做到尽职尽责。那么我们第二点呢我就跟大家一起从古到今,我们从古到今又回到我们的嵊州,我们数历史,数风流人物,学忠诚之士,是吧。我也结合从你们嵊州的领带产业,还有我们都绅这个公司的发展,我得出的一个结论,这些企业也好,产业也好,还有我们嵊州市,所有的这一切得到健康发展的一个重要的因素,得益于无数的忠诚之士与大家这样支撑起来的,是吧。第二点,就是数风流人物,学忠诚之士。那么通过在这两点的聊天当中,我也对都绅公司员工的忠诚度的心理做了一个测试和把握,有一个掌握了。说明了我们下一步要对我们的这个员工,对于我们的管理层,还要继续进行忠诚度的教育和训练。因为我们任何一个团体的成功,如果没有这个东西的存在,我们的凝聚力就打造不起来。
 
那么我再讲转向第三个话题,就是我们怎么样来培养我们的对企业的忠诚度。那么首先我跟大家聊一下如何把握这个度,这个忠诚度如何把握呢?在一般情况下,正常的情况下,我们就是有几个“忠于”,忠于国家,忠于我们生我们养我们的一方水土,忠于我们的企业,忠于我们的单位,忠于我们的团体,忠于我们的这个群体里的所有成员,忠于我们的人民,一般来说我们要做到这个。国家是这样,那么企业,就是说对企业来说我们要忠于企业,我们要忠于什么?忠于事业,我们要忠于法人代表。我们都要忠诚,对事业。然后对团体我们要忠于我们的章程,是吧我们要忠于我们团体的领袖,我们要忠于我们团队的团员,是吧我们要忠于我们团队的共同的纲领。那么一般情况下我们要做到这个那我问大家一下,如果一个国家出现一个昏君的时候,我们忠于谁啊?大家可以讨论这个话题有人来回答吗?如果一个国家出现一个昏君,像那个商纣王,《封神演义》当中的商纣王,出现这个商纣王的时候我们要忠于谁啊?现场观众:“国家”好,都回答得非常好,所以大家都记得那个《封神榜》,《封神演义》当中讲的一个什么概念啊?当时我儿子从二年级的时候他就开始读小说,他读的第一部小说就是简洁版的《封神演义》。我就问他,你看得懂吗?他会查字典。我说你看得懂吗?讲的什么意思啊?哎,我儿子很有慧根,他就告诉我,哎妈妈,我知道。他说,这个商纣王啊,他逆天行道,所以就是要坏他,就派妖怪,什么九尾精啊附身于我们那个将领的女儿妲己,是吧。他读成妲,他说让那个妲来坏那个国家。我儿子很可爱,然后我说那周武王呢?“周武王替天行道,所以他得到了众神的协助。”呵呵,我儿子当时很厉害吧?那么在这个时候,特殊情况下,也有特殊的情况下。我们要忠诚于我们的团队的人,我们团队的人要忠于什么?要忠于我们团体的领袖,是不是?
 
在这里面我提出一个问题,怎么样看待跳槽?现在在企业,在我们市场上跳槽的这种现象很普遍,那么在企业这种跳槽现象,有一年就是那个股份制银行刚刚成立的时候,听说是大连还是哪个地方,就是一夜之间,建行的高管跳完了。那么在我们都绅跳槽的现象怎么样?有吗,我们叶总?很少,说明了我们都绅的凝聚力还是很好的。那么怎么样认识跳槽的这个现象呢?有谁能谈一下吗?你们作为企业,搞企业的你们企业家怎么看待跳槽现象?你们浙江好像有个协议,有这样的协会搞协议,你们嵊州我不知道有没有,我搞商会的时候研究过,有这样的协议,那个温州,温州特别有意思,温州如果企业家他违背了同行业的规范,好比说,恶性竞争什么的,他们跑到那个温州大桥上去骂,集体会员跑到温州大桥上去骂,什么“张三,你这个败类,你怎么怎么的……”,大家全部到那儿去骂这是一个现象还有一个现象,就是大家搞一个协议,就是说我们企业之间,加入一个行业协会,我们行业的所有会员之间签一个协议,我的员工在几年内你不许接收,你如果接收的话要怎么违背什么什么的,罚款,由协会来罚款。这种东西好像在浙江首创,呵呵呵。那么怎么样看待这种跳槽的现象呢?那我们来找一名员工,我们叶总点一名,我们大家看一下。怎么样看待这个问题,或者我们老总可以谈一下,我们做企业家的可以谈哪,你对员工跳槽烦恼吗?呵呵。你怎么样看待这种跳槽的现象?
 
我曾经有一个企业家会员,这个学生大概从初中的时候他就开始扶持他。他大概在他身上投入了12万,就是全包了,就是从他整个学业全包了,跟他签了一个协议,你毕业后到我厂里来服务,给他十几万结果后来这个学生呢考了八级英语毕业后不到这个企业来。然后这个厂长他就跟我说,他说我想想我还是没有罚他的款,没有执行那个协议,算了他说算了。我说,哎,你这个也就当做了慈善事业吧,因为叫什么,我们这样做不图回报嘛,也是好的嘛。至于他呢违背协议那自有他的因果嘛,是吧我当时就这样劝他。那还不叫跳槽呢,现在这种跳槽的现象很普遍。那么我这样认为,这个跳槽也是正常现象。跳槽这个现象也很正常,因为我们这个企业跟过去不一样,现在这个地方经济基本上是块状经济,块状经济比较多。块状经济多就是说,他到你这个企业能干,他到别的企业也能干,是吧。然后你的企业的同构性造就了企业这种跳槽。你比如说你那个宾馆的服务员,领导到各个宾馆去,宾馆服务员有个本事,我们一进那个大厅,她能叫出我们。有时候一叫的时候,我说,嗯?你不是在国大吗你怎么跑到阳光来啦。然后有时候,你看到,,阳光的服务员怎么跑到这个国际来了是吧,这种现象很普遍。那么我觉得这是一个行业的同构性,经济结构的同构性造成的,因为她跳了槽她能生存。它这个技术也差不多,行业也差不多,这给她造成了这个跳槽的这样一个条件。但是呢我们跳槽,为了防止跳槽呢,我们企业呢一般都有一个职业道德一个约定,就是说你辞职之前,我的技术商业秘密,有法律约束的,我们法官在这里,这个有约束的吧你给大家说一下这个约束,这个约束我们企业家不知道的。哈哈哈哈,好不好?给大宣传一下嘛。法官:“我也没有什么建议……这个保密约定有,几年内不能……”对,像我们公务员也一样,假如说你辞职啊,或者你退休啊,几年之内你不能到你管理的这些部门去工作呀去什么的呀,是不是啊,都有的。所以说呢,跳槽呢很正常,作为我们一个企业来说呢,要按照这个法律来保护自己,要按照这个法律来保护自己。
 
第二个呢作为我们员工来说或者是我们高管来说呢,应该是正确认识,因为“三十年河东,三十年河西”,现在这个经济周期也改了,过去是八年,现在是四年了,是吧。我们一个企业呢,它跟人一样的,它会有起伏。那么这个企业旺盛的时候,你在这儿,然后企业出现一点困难的时候你就跑,那么你跑到这个企业看上去是好的,那个旺盛的时候。但是你去你很快也同样会遇到它低谷的时候,那难道说你不断地去跑吗?那这样会造成我们一个人的什么?资源的浪费,是吧会造成我们一个人知识的积累的这样一个中断,是吧?所以说呢,对跳槽这个问题啊,我的认为是这样的我们在一个地方工作,选择在一个地方工作,我们一般会看准这个企业,而且呢,大家比较看重是什么?法人代表的品质这个法人代表,就像那个《三国演义》上的,桃园三结义,那个什么关公,是吧,张飞,是吧,刘备,他们桃园三结义。你看在那个刘备整个他的事业历程当中,不是不断地有磨难有起伏吗?你看他们三个人跑掉了吗?没有吧所以关公才被列为财神哪,是不是?所以说呢我们一个人啊,就是看问题呢,因为你看不到长远,看不到长远的人呢,他就会频繁地跳槽,实际上频繁地跳槽我们是不主张的。
 
作为一个企业来说,我们要用法律来保护自己,但是作为一个员工来说,我们着眼于长远,我们原则上以法人代表的品质为重,以企业的成长性为重,不要轻易地频繁地跳槽。就像一个人离婚,因为人哪第一次离过了以后呢,第二次就无所谓了,呵呵呵呵,就这样离一次离两次就无所谓了。就说会有这种,跳槽也是一样所以说呢我们大家要慎重,不要轻易地跳槽。你跳槽之后,到时候你也搞得眼花缭乱,然后你自己也把自己搞得一无是处,所以我们要正确看待跳槽这个现象。对跳槽这个现象呢,法律上还有我们的这个行业上都有约束的。所以在这儿呢,非常赞叹我们都绅的集团的,都绅公司的我们的这些员工们,这些管理人员们,你们的这个凝聚力是强的,这样的紧紧地跟着我们的叶总,打造了一个这样的现代企业,创新的企业,是吧,品牌的企业,所以非常赞叹你们。所以都绅是这样一个成长性比较好的企业,我们的叶总又是一个品德高尚,有20年的创办领带产业经验的这样的一个具有不断开拓创新又精进好学的这样一个人值得大家忠诚于这样一个企业,所以呢,希望大家不要轻易跳槽哦,大家愿意吗?(叶总说“趁这个机会,我也要感谢一下员工。”好,给话筒给我们叶总。叶总:“就是首先我趁这个机会哦,要感谢我们所有的员工,真的,这么几年过来跟着我,在我最困难的时候也跟着我,真的就是,表示深深的感谢!”)我相信哦,我们都绅肯定会越来越好的因为就像我前面说的,都绅的成功,得益于一个忠字,哎呀,讲的多感人,全都起鸡皮疙瘩了,真的,大家看啊,是吧。大家看我的双手全都起鸡皮疙瘩了,为什么呢?我感动啊。叶总和她带领的有多少人?叶总:“300多。”300多员工忠于我们的都绅这个品牌,忠于我们领带的这个事业,所以才成立了我总结的四个企业:现代化的企业,创新的企业,品牌的企业,还有我们员工和客户对都绅忠诚度高的企业,是不是啊?鼓掌。呵呵呵呵,多感人啊!呵呵。
 
那么这是我们培养忠诚度,第一个认识怎么样把握这个度第二点呢我要讲的是,忠诚度的培养,在每个时期有所侧重。为什么说在每个时期有所侧重呢?我就这个给大家说一下。我在家里很喜欢做菜,我做菜的时候呢,我会给大家讲我做菜的门道。为什么会讲门道呢?我做菜的时候呢,大家都会看到有到我家去的人他都会欣赏我做菜,我做菜很有大将的风度,因为我不用锅铲,我是巅锅的。我是这样巅的,,手上烫的,都是烧菜烫的,呵呵。然后呢我会首先把这个锅温度烧得很高到八十度以上,就是这个锅擦得干干净净的,要烧到八十度以上。然后我再倒油进去,这个油呢也要烧到八成以上,这时候为什么我要达到两个八成?这个就表明我们企业,我们一个单位共同的信仰、目标、理想,这个要提炼到一定的纯度,可以说我们的企业文化,它才能成为我们共同的目标。就是说我烧一碗菜,始终要靠这个东西来保持它不变色,所以大家看到我烧青菜放三天四天不变色,就靠这两个温度。这两个温度,就是说我们一个人,我们的精神境界,提炼到一定的高度的时候我们就会不变色,我们的忠诚度不会变色的。所以我的烧菜有两个高度,一个是锅的高度,就是烧的温度的高度,第二个是油温,第一个是锅的温度,第二个油的温度然后菜倒进去,素菜倒进去,盖锅盖。你们烧素菜不敢盖锅盖,我敢盖。我把那个油一转均匀,我把素菜倒进去——你们回去可以学哦。这个素菜放进去,我不用铲子的,首先盖锅盖,我敢盖,我为什么敢盖,因为我的油温提炼到一定的纯度,它使菜不锅,它不会焦。然后我透过锅盖上面的玻璃,我就会欣赏,我欣赏什么?我在旁边就叉着腰欣赏了,我欣赏那个油,那个油从底层慢慢地蒸腾蒸腾蒸腾,到上面来,然后那个油的色,油就把这个菜颜色就镀了一层什么?镀了一层保护色。这时候我就开始把锅盖揭开了,我就颠锅,我一,下面的油啊再把这整个菜再包裹一层,整个菜呈现的绿色比我放进去的生菜的绿色更绿。这时候大家看到我加什么?大家说是加糖加盐啊?听众:“加糖。”嘿嘿,看过我的都知道,这都是秘诀了,别说呀我就会先加糖,我为什么加糖啊?我们一个员工到企业来先进行企业的传统的教育,企业的文化的教育,这个加糖呢就是鼓励,就是鼓励。那么我们加糖的时候,我们就是对这个员工啊,就是说员工到我们厂来我们先要鼓励,鼓励是为了什么?让他对我们这企业产生兴趣,有兴趣。
 
像我儿子,你们知道吗,我儿子很小的时候就好色,也不是真好色哦。他呢读幼儿园的时候啊,他们班上有个老师,叫李琴老师李琴老师哎呀长得很秀美,她披肩发,然后我儿子就很喜欢她。我儿子总是说:“我喜欢李琴老师,李琴老师有着长发飘飘的披肩发。”然后李琴老师也很喜欢我儿子,她就是,不是学生不准吃零食的嘛,统一发零食的嘛。她有时坐在我儿子旁边,剥两个核桃给我儿子吃所以说我在出差的时候——儿子十个月的时候我就出差,我是做信托公司老总我经常要出去融资的嘛,我经常出差的嘛——然后呢我回来的时候,我儿子读那个才几岁啊,三岁就是送到幼儿园嘛,他竟然能够把皮诺曹那个故事一字不漏地讲给我听,没有拿书啊,就一字不漏地讲给我听,什么动力让他能够把这个故事一字不漏地记下来啊?而且那么生动地讲给我听呢?你们大家知道为什么啊?因为这个故事是李琴老师讲给他听的,他喜欢李琴老师,那没办法。他就是从小时候就把这个故事讲完整过,这个故事讲得太可爱了,一直讲得他自己睡着了。我把那个故事书一翻,哇,一个字不落是吧,这就是鼓励啊。鼓励好啊,所以你要培养员工的忠诚度,你要先加糖,你要先鼓励然后呢加糖之后呢,再一下锅,再加什么?加盐。加盐是什么?磨练。一个人要经过磨练,才能入味,就我们歌词里面唱的,就是说“我只情愿要无尽地承受,我们无论经过什么风雨,我们要一起受……”加盐就是磨练,我们经过磨练之后,我们这个人才有味道了,我们就像菜一样有味道了,是不是啊?那么然后加什么,加味精或者是鸡精,蘑菇精,加一点是吧,或者是什么调料加一点,这是叫什么?给他一点鼓励,什么先进工作者啊,什么什么,给他点亮点,提亮一点,是不是啊?大家看我最后加酱油的时候,我怎么加啊?有谁知道我酱油怎么加的啊?我会把那个菜,我不加水的,我的菜这样烧不加水的,我把那个菜推到一边,然后那个菜的那个汁,就是自己蒸发,烧出来的从内而外出来的那个汁,这才就是我们人真正的品质,出来之后我滴一滴酱油,就到这个汁里面,然后一下锅。哎呀,荣誉啊,好看哪,色香味全哪,是吧这个烧菜的这样一个过程,就表明我们一个人在他成长的不同时期,对他的忠诚度我们要采取不同的方式,先鼓励。我过去以批评为主,我很厉害的,我会搞规章制度,全部武装到牙齿,大家都说我会搞杀手锏然后呢我就会每个月对号入座那是我过去形成的风格,但是我发现鼓励很好,鼓励之后能够激发人的创造力,激发人的忠诚度,激发人的热情,所以说呢我们千万不要忘记鼓励。但是鼓励,在鼓励的基础上,到他的这个忠诚度激发到一定的程度的时候,我们要给他磨练,如果不磨练,你怎么知道他能经受住忠诚度的考验呢?你怎么能知道他能经受住忠诚度的考验?在这个金钱面前,在美色面前,在什么面前,他能经受住忠诚度的考验吗?所以要进行磨练所以我们要对一个人忠诚度的培养,在不同的时期要给予不同的方法,就是训练的方法。
 
然后下面我讲第三个概念,就是我们忠诚度的这个培养啊,我们是一个动态的这样的一个过程,所以我们需要不断地进行训练和提升。我们一个人训练自己,就像烧一壶开水就是说一个人他的精神境界的提升,就像一个人烧一壶开水。那么这个水你不烧的时候,里面有细菌吧,有这个什么影响,我们人体的,像矿物体很重,我们那个水里面含有致结石的矿物质,所以需要提炼。那么我们一壶水如果不烧的时候就像我们一个人身上贪嗔痴,贪心,嗔恨心,痴心都很严重,是吧。然后我们烧,就是把这一壶水加热,放在炉灶上加热,那么加热的过程当中,它的这个就不断地在消毒,是在灭毒是吧。然后加热的过程中,先这个水会“哗哗”作响,是不是啊,水壶里的水你就听到“哗哗哗”地响,“哗哗”作响还不够,那么我们还要不断地提炼因为我们人啊,到一定的程度,当我们拥有荣誉、地位、权势之后,我们还会什么呀,我们还会受到诱 惑的,所以我们还要不断地提炼,我们的忠诚度要不断地进行训练,不能放松。
 
那么我这儿有这个例子,他自己曾经从又红又专的忠诚于国家忠诚于事业的人怎么退化成为一个为财色所利用然后堕落的人,是吧,他会褪变。所以说呢我们忠诚度的培养有个动态管理的这样的过程,有个动态的变化,所以我们呢要不断地进行训练。我们古代的曾子他就说,我们要日省,每天啊要反省自己,是吧,每日三省要观照自己,所以这个是非常重要的,所以我们忠诚度的培养呢,我在今天告诉大家三点:第一个忠诚度的把握第二个忠诚度在不同过程我们对它的培养,要给予科学的不同的方法,进行培养,尤其对我们法人代表,要学会用这个然后第三个呢,要实行动态管理。那么通过我们三个话题的交流啊,我今天感受到,在都绅公司来经过这样的考察——我是昨天啊,来跟我们的叶总进行面对面的交流——经过这样的考察呀,我认为我们都绅公司,是一个我们无论是从叶总法人代表到我们的员工管理层,包括我们的都绅的客户,都高度认可,而且愿意为都绅忠诚于都绅这样的一个团体。
 

祝愿大家今后在我们叶总的带领下,本着我们对事业对我们嵊州对我们都绅企业这样的一个高度的忠诚度,把我们的都绅公司,打造得更好好!感恩大家! 

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